Monday, 6 November 2017

How To Calculate Verdi Av Ansattes Aksjeopsjoner


Aksjeopsjonsopsjoner Forklart Identifikasjon En aksjeopsjonsordning fungerer mye som opsjonsopsjoner som handles på opsjonsutveksling. En ESO gir innehaveren rett til å kjøpe aksjer i selskapets aksje til en oppgitt pris kalt quotstrike price. quot Vanligvis krever selskapet at arbeidstakerne venter en minimumstid før hun kan utnytte opsjonen etter at den er utstedt. Fra da til utløpsdatoen kan medarbeider utøve opsjonen til enhver tid. Hvis selskapets aksje verdsettes, kan medarbeider benytte muligheten til å kjøpe aksjer til lavere aksjekurs og deretter videreselge dem til markedspris, og holde forskjellen. Det er to grunnleggende typer aksjeopsjoner. Lovbestemte opsjoner (også kalt quotqualifiedquot eller quotincentive optionsquot) tillater innehaveren å få kapitalgevinster skattesatser på fortjeneste utledet fra utøvelsen av opsjonen, forutsatt at visse regler følges. Ikke-kvalifiserte eller ikke-lovbestemte opsjoner kan ikke få denne skattefristen, men de tillater mer fleksibilitet for opsjonshaveren i andre henseender. Lovbestemte opsjoner I henhold til US Securities and Exchange Commission-forskrifter kan en lovbestemt aksjeopsjon kun utstedes med en aksjekurs på eller over markedsprisen på aksjen på utstedelsestidspunktet. Mottakeren må ha vært ansatt i selskapet i minst 1 år og kan ikke utnytte muligheten i minst 1 år etter at den er utstedt. For å få fortjeneste fra muligheten til å kvalifisere seg til kapitalgevinstskattesatser, må arbeidstakerne holde aksjene etter å ha kjøpt dem i minst 1 ekstra år etter at opsjonen er utøvd. Forutsatt at disse reglene følges, blir all fortjeneste (definert som forskjellen mellom strekkpris og salgspris) beskattet til kursgevinster, snarere enn som vanlig inntekt. Ikke-lovbestemte opsjoner Regelmessige (ikke-lovbestemte) aksjeopsjoner kan ikke kvalifisere for gevinster, så det er ingen spesielle begrensninger på øvelsesprosedyren. Generelt blir de utøvet mye som handles alternativer når noen av selskapets mandatte ventetider er fullført. Den enkleste måten å gjøre dette på er gjennom det som kalles en quotcashless øvelse, noe som unngår nødvendigheten av å komme opp med de midlene som kreves for å betale strykprisen. For å utføre det kontantløse alternativet, tar innehaveren opsjonene til megleren. Mekleren vil forskyve midlene til å kjøpe aksjen (for en liten avgift) og selge aksjene til markedsprisen. Optionsindehaveren samler dermed opsjonsresultatet uten å måtte betale kontantprisen i kontant. Reload Options Noen ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner har en kvoteringskvoteavtale i kontrakten. Anta at du har en opsjonsordning for aksjer med en strykpris på 20 og markedsprisen er nå 30 aksjer, men opsjonen utløper ikke i et år eller annet. Du kan utøve muligheten og unngå sjansen lageret kan avta, eller du kan holde muligheten i håp om at aksjen vil sette pris på ytterligere. Med en omlasting får du begge. Når et nytt opsjonsalternativ utøves, utsteder selskapet et nytt opsjon med samme utløpsdato, men med dagens markedspris som den nye aksjekursen. Du kan sikre gevinster gjort til dags dato og likevel samle fortjenesten fra eventuelle fremtidige økninger i aksjens verdi ved å utøve det gjenopplatte alternativet senere på nytt. Valg av aksjeopsjoner: verdsettelses - og prisproblemer av John Summa. CTA, PhD, grunnlegger av hedgeMyOptions og OptionsNerd Verdsettelse av ESOer er et komplekst problem, men kan forenkles for praktisk forståelse, slik at innehavere av ESOer kan ta informerte valg om styring av egenkapitalkompensasjon. Verdivurdering Eventuelt valg vil ha mer eller mindre verdi på det, avhengig av følgende hovedverdivende faktorer: volatilitet, gjenstående tid, risikofri rente, strike og aksjekurs. Når en opsjonsbehandler tildeles en ESO som gir rett til å kjøpe 1.000 aksjer i selskapets aksje til en kurs på 50, er for eksempel typisk stipenddataprisen på aksjen den samme som aksjekursen. Når vi ser på tabellen nedenfor, har vi laget noen verdivurderinger basert på den velkjente og brukte Black-Scholes modellen for opsjonsprising. Vi har koblet inn nøkkelvariablene som er nevnt ovenfor, mens du holder noen andre variabler (dvs. prisendringer, rentenivåer) som er fastsatt for å isolere virkningen av endringer i ESO-verdi fra tidsverdien forfall og endringer i volatilitet alene. Først og fremst, når du får et ESO-stipend, som vist i tabellen under, selv om disse alternativene ikke er i penger, er de ikke verdiløse. De har betydelig verdi kjent som tid eller ekstrinsic verdi. Selv om tids - og utløpsspesifikasjoner i virkeligheten kan diskonteres med den begrunnelse at ansatte ikke kan forbli hos selskapet hele 10 år (antatt nedenfor er 10 år for forenkling), eller fordi en stipendiat kan foreta en for tidlig utøvelse, er det noen antakelser om virkelig verdi presenteres nedenfor ved hjelp av en Black-Scholes-modell. (For å lære mer, les hva som er valgverdig og hvordan du unngår avslutningsalternativer under foreløpig verdi.) Forutsatt at du holder dine ESOer til utløpet, gir følgende tabell en nøyaktig konto for verdier for en ESO med en 50 treningspris med 10 år til utløp og hvis på pengene (aksjekursen er lik strike). For eksempel, med en antatt volatilitet på 30 (en annen antagelse som vanligvis brukes, men som kan undergrave verdien dersom den faktiske volatiliteten over tid viser seg å være høyere), ser vi at ved tildeling er opsjonene verdt 23.080 (23.08 x 1.000 23.080 ). Etter hvert som tiden går, kan vi si fra 10 år til bare tre år til utløp, mister ESOs verdien (igjen antas pris på lager forblir den samme), som faller fra 23 080 til 12 100. Dette er tap av tidsverdi. Teoretisk verdi av ESO over tid - 30 Anslått volatilitet Figur 4: Virkelig verdi for en ESO med en utøvelseskurs på 50 under forskjellige antagelser om gjenstående tid og volatilitet. Figur 4 viser samme prisplan gitt gjenværende tid til utløpet, men her legger vi til et høyere antatt volatilitetsnivå - nå 60, ​​opp fra 30. Den gule plottet representerer den lavere antatte volatiliteten på 30, noe som viser reduserte virkelig verdi i det hele tatt tidspunkter. Den røde plottet viser i mellomtiden verdier med høyere antatt volatilitet (60) og annen gjenværende tid på ESOene. Klart, på et høyere nivå av volatilitet, viser du større ESO-verdi. For eksempel, i tre år igjen, i stedet for bare 12 000 som i det forrige tilfellet med 30 volatilitet, har vi 21 000 i verdi ved 60 volatilitet. Så volatilitetsforutsetninger kan ha stor innvirkning på teoretisk eller virkelig verdi, og bør være avgjørende beslutninger om styring av dine ESOer. Tabellen under viser de samme dataene i tabellformat for de 60 antatte volatilitetsnivåene. (Lær mer om beregning av opsjonsverdier i ESOer: Bruke Black-Scholes-modellen.) Teoretisk verdi av ESO over tid 60 Anslått volatilitetsstock-valgverdivurdering Hvordan finne verdien av dine ansattes aksjeopsjoner. Å vite verdien av aksjeopsjoner kan hjelpe deg med å evaluere kompensasjonspakken og ta beslutninger om hvordan du håndterer aksjeopsjoner. Forstå alternativverdien Som forklart mer fullstendig i vår bok, vurder dine valg. verdien av et aksjeopsjon har to komponenter. En del, kalt egenverdi. måler papirets fortjeneste (hvis noen) som er bygget inn på det tidspunktet vi bestemmer verdien. For eksempel, hvis alternativet gir deg rett til å kjøpe aksjer på 10 per aksje, og aksjen handler 12, har opsjonen en egenverdi på 2 per aksje. Alternativet har tilleggsverdi basert på potensialet for større fortjeneste hvis du fortsetter å holde alternativet. Denne delen av verdien varierer avhengig av hvor mye tid det går ut til alternativet utløper (blant andre faktorer), så det kalles tidverdien av alternativet. Verdien av et aksjeopsjon er summen av egenverdien og tidspunktets verdi. Det er viktig å forstå at alternativverdien ikke er en prediksjon, eller til og med et estimat av det sannsynlige resultatet fra å fortsette å holde et alternativ. Alternativet ditt kan ha en verdi på 5 per aksje, men ende opp med å gi en fortjeneste på 25 per aksje eller ingen fortjeneste i det hele tatt. Alternativverdien er nyttig informasjon, men det forutsetter ikke fremtiden. Objektiv og subjektiv verdi I teorien kan vi bestemme alternativverdien objektivt ved hjelp av kompliserte formler eller prosedyrer. I praksis er verdien som gjelder for personer som har opsjoner på ansatte, den subjektive verdien av alternativet: verdien av alternativet til deg. Derfor anbefaler jeg en forenklet tilnærming når jeg bestemmer verdien av en aksjeopsjon. For en ting, hvis opsjonsfristen din er over fem år borte, ville jeg bestemme verdien som om den utløper om fem år. Sjansene er ganske gode at du ikke får full nytte av en lengre periode. Også, jeg ignorerer merverdier produsert av høy volatilitet. Det er en måte å måle hvor mye aksjen zigzags opp og ned. I teorien betyr høyere volatilitet høyere opsjonsverdi, men i praksis utsetter det deg for stor risiko, og det er en negativ faktor som avbryter den høyere verdien, etter min mening. I planleggingsformål bestemmer jeg nesten alltid verdien av aksjeopsjoner som om aksjen har moderat volatilitet, selv om den faktiske volatiliteten gir en høyere teoretisk verdi. Verdivurdering Snarveier Disse observasjonene om subjektiv verdi tillater oss å bruke noen snarveier. Den enkleste er for helt nye alternativer som har et liv på fem eller flere år. Alternativet har ingen egenverdi ennå, fordi utøvelseskursen er den samme som markedsverdien av aksjen. Hvis vi ignorerer ekstra tid utover fem år, og også ignorerer verdien av høy volatilitet, har et nyutstedt alternativ vanligvis en verdi nær 30 av verdien av aksjen. Eksempel: Du får opsjon på å kjøpe 800 aksjer på aksjer på 25 per aksje. Den totale verdien av aksjene er 20.000, så opsjonsverdien er rundt 6.000. Husk at den teoretiske verdien av opsjonen kan være ganske høyere, men 6.000 er en rimelig figur for verdien av alternativet til deg. Hvis du har holdt alternativet ditt for en stund og aksjekursen har gått opp, trenger du en litt mer komplisert metode for å bestemme opsjonsverdien. Quotofficialquot-formelen er virkelig oppsiktsvekkende, men følgende prosedyre gir deg et rimelig estimat: Trekk utløsningsprisen på aksjeopsjonen fra den nåværende verdien av aksjen for å bestemme egenverdien av opsjonen. Multipliser oppløsningsprisen på aksjeopsjonen med 25, for å få et estimat av den femårige tidsverdien. Reduser dette nummeret forholdsmessig dersom opsjonen utløper på mindre enn fem år. Legg til egenverdien og tidsverdien for å få totalverdien av aksjeopsjonen. Eksempel: Alternativet lar deg kjøpe aksjer på 10 per aksje. Aksjene handler for tiden på 16, og opsjonen utløper om fire år. Inntektsverdien er 6 per aksje. Den femårige tidsverdien vil være 2,50 (25 av 10,00 øvelsesprisen), men vi reduserer dette tallet med en femtedel fordi opsjonen utløper om fire år. For dette alternativet er den inneboende verdien 6,00 per aksje, og tidsverdien er ca. 2,00 per aksje. Den totale verdien av opsjonen på dette tidspunktet er ca. 8,00 per aksje. Kontroller arbeidet ditt: Tidsverdien av et aksjeopsjon er alltid et sted mellom null og utøvelseskursen for alternativet. Et nummer utenfor dette området indikerer en feil. Du vil nok ikke kunne gjøre denne beregningen i hodet ditt, men det er ganske enkelt med en kalkulator, og det er mer enn vi kan si for Black-Scholes-formelen. Husk at her igjen ignorerer verdien av høy volatilitet, så den teoretiske verdien av et aksjeopsjon kan være høyere enn tallet beregnet ved hjelp av denne forenklede prosedyre. Utbytte reduserer verdien av aksjeopsjoner, fordi opsjonsinnehavere ikke mottar utbytte før etter utøvelsen alternativet og holder aksjene. Hvis bedriften din betaler utbytte, er det fornuftig å redusere verdiene beregnet ved hjelp av snarvei-metodene beskrevet ovenfor. Trenger en online kalkulator Det finnes en rekke aksjeopsjonsverdien kalkulatorer på Internett. Noen er ikke bra i det hele tatt, men noen er gode og gratis. Min favoritt tilbys av IVolatility. Les vår forklaring først, så gå til denne siden og se etter en lenke til deres grunnleggende kalkulator. Start med å skrive inn symbolet for selskapets aksje i boksen for quotsymbol. quot Hvis du for eksempel jobber for Intel, skriver du INTC. Ignorer boksen for quotstylequot fordi det ikke betyr noe for denne typen alternativ. Den neste boksen er for kvittering, og det skal allerede ha en siste pris for selskapets aksje. Du kan legge det alene, eller endre det hvis du vil se alternativverdien når aksjekursen er høyere eller lavere. Neste boks er for quotstrike, qu som betyr utøvelseskursen på aksjeopsjonen. Skriv inn det nummeret og hopp over over quotexpiration dato, fordi du kommer til å angi antall dager til utløp i stedet. Ikke bekymre deg for å beregne det eksakte antall dager, bare figurer årene eller månedene, og multipliser med 365 eller 30. Den neste boksen er for volatilitet, og hvis du skrev inn et godt aksjesymbol, er nummeret allerede der. Hvor kult er det Hvis tallet er 30 eller mindre, bare godta det og fortsett. Hvis det er høyere enn 30, vil Id være tilbøyelig til å redusere det til 30 i de fleste tilfeller fordi alternativene utsetter deg for stor risiko. Du kan godta eller endre verdiene kalkulatoren tilbyr for rente og utbytte. Normalt er det ingen grunn til å endre disse elementene. Trykk på quotcalculatequot, og etter et øyeblikk vil du se verdien av alternativet (og mange andre ting som bokstavelig talt vil være gresk for deg). Merk at denne kalkulatoren gir den totale verdien av aksjeopsjonen. Hvis alternativet ditt er sitat i pengekvoten (som betyr at aksjen handles til en pris som er høyere enn utøvelseskursen til opsjonen), er en del av verdien egenverdig og en del er tidsverdi. Trekk utøvelsesprisen på opsjonen fra handelsprisen på aksjen for å få egenverdi. Deretter kan du trekke den inneboende verdien av den samlede verdien for å lære tidsverdien av aksjeopsjonen. Skal meg om tiden jeg ga opp om 60.000 i årslønn for å holde 2 av en startup039s aksje i billige ansattes opsjoner. Jeg gikk fra en veldig fin lønn for å gjøre titusenvis mindre enn jeg gjorde selv når det var friskt ut av college. Jeg visste grunnleggerne, og de hadde allerede en god track record start og salg av selskaper. Jeg ble lovet at jeg ville få markedslønn når vi fikk finansiering på ett år. I039ll forteller deg de fantastiske resultatene av det eventyret etter at vi snakker alternativer. Det er noen få linser du kan bruke til å undersøke verdien av aksjeopsjoner. Greg Anynomous og Chris Barsness ser (for det meste) linsen til en potensiell investor. Deres svar er begge ganske gode hvis du planlegger å investere i aksjene sine. De ser på verdsettelse i stedet for hva andre linser kan vurdere å verdsette. I039m ikke sikker på hvordan en formell verdsettelse er gjort, men jeg liker også Dan Walter 039s svar også. Jeg mistenker at det vanligvis ville gi en høyere verdi enn mitt nummer skjønt. Etter verdsettelsen er en annen måte å se på aksjeopsjoner gjennom spekulasjonsobjektivet. Spekulasjon er lik hvordan en drømmer tenker på lotto-billetter: ikke som noe som vil koste 10 et spill, men som noe som kan være verdt nok penger til å kjøpe en privat jetfly. De som er praktiske med matte vet at den forventede verdien av en lotteri-billett er mindre enn beløpet du bruker til å kjøpe den. Av samme grunner kjøper jeg ikke billetter, prøver jeg ikke å spekulere på fremtidens verdi på aksjeopsjoner. Selv nåverdien av et alternativ i et pre-IPO-selskap er vanskelig å fastslå - selv om kanskje Dan Walter 039s forslag ville være nyttig. Den tredje linse for å se aksjeopsjoner gjennom er kompensasjonslinsen. Dette er linsen jeg bruker, og linsen jeg tror de fleste skal bruke - spesielt hvis du vurderer et jobbtilbud der lønnen er lavere enn markedsrenten. Dersom aksjeopsjoner er ment å være lønnssted, er det viktig å ha en ide om forventet verdi. Den faktiske verdien av en aksje sannsynligvis won039t hjelper deg med å betale regningene, pensjonere eller til og med se rik ut. Å verdsette aksjeopsjoner i en børsnotert aksje er mening, men ikke veldig vanskelig. Først bør du se på nåværende verdi av aksjene og etterfølgende år039s laveste pris for å få en ide om utvalgets aksjekurs. Mange børsnoterte aksjer har også offentlig handlet alternativer som alle kan kjøpe. Prisen gir deg en god ide om markedsverdien av alternativene dine. Men det er ikke spørsmålet. Spørsmålet er å spørre hvordan å verdsette pre-IPO aksjeopsjoner. Det er enten ganske utfordrende eller ganske enkelt. Jeg liker å gjøre det enkelt. For kompensasjonsformål vurderer jeg verdien av aksjeopsjoner i et børsnotert selskap til å være 0. Hvorfor På grunn av den lange kjeden av usikkerhet involvert i opsjoner på (sannsynligvis felles) aksjer i et privat selskap. La oss se på alternativer og deres usikkerhet. Et aksjeopsjon er en kontrakt som lar deg kjøpe underliggende aksjer under visse forhold. Aksjeopsjoner som tilbys som kompensasjon er quotcall optionsquot (i motsetning til quotput optionsquot). Det gir deg rett til å kjøpe et visst antall aksjer til en viss pris - strykprisen. Hvis market039s pris er lavere enn strike-prisen, er alternativet verdiløst - det koster mer å trene enn verdien av aksjen. Hvis market039s pris for aksjen er verdt mer enn strykprisen, så er alternativet i pengene. For eksempel, hvis du har et alternativ til å kjøpe 1 andel av AMD-aksjen for 5 og AMD039s nåværende pris er 2,63, er alternativet verdiløst. Det koster mer penger å utøve alternativet enn det gjør for å bare kjøpe aksjen på det offentlige markedet. Bare en idiot ville utøve muligheten i den situasjonen. Men dette eksempelet er et børsnotert selskap. Med mindre ditt private selskap er en av de få handlet på sekundære markeder, eller hvis selskapet ordner et sekundært tilbud til sine ansatte, er det (nesten) ingen mulighet for å slå alternativene til penger. Selv om det er et sekundærmarked, kan det være vanskelig å fortelle hva dagens pris for et selskap er før de blir ansatt. Vanligvis vil du kunne selge med mindre og til selskapet går offentlig, eller (kanskje) blir solgt til et annet selskap. Å ikke ha en klar måte å gjøre et alternativ til penger, er litt av en bummer hvis det skulle være kompensasjon. Du kan ikke betale din leie, kredittkort eller din regningsregning ved hjelp av aksjeopsjoner. Og det er ofte enda flere restriksjoner på aksjeopsjoner. Alternativer inkluderer vanligvis en opptjeningsplan. Fortjenesteplanen bestemmer når du eier et aksjeopsjon. En typisk tidsplan kan være kvoteår med et årsklippe. quot På engelsk oversetter dette vanligvis til: "Du vil få 25 av aksjeopsjonene vi lovet etter å ha jobbet hos selskapet i ett år. Etter det vil du få de resterende 75 i bitene jevnt fordelt over de neste tre årene. Du vil ikke få noen opsjoner hvis du slutter eller blir sparket 11 måneder etter at du har startet arbeidet. I039ve har vi hørt historier om selskaper som mystisk la de fleste av sine ansatte gå etter at de jobber der 10 måneder. Ouch I dette scenariet, hvis du bor hos firmaet i to år, har du bare halvparten av beløpet som er omtalt i ditt tilbud. Husk at ulike selskaper har forskjellige tilbud og forskjellige regler. Som mange oster har opsjoner vanligvis utløpsdatoer. En utløpsdato er for hvis du fortsatt er med selskapet - jeg antar at 5 til 10 år kan være typisk. Den andre utløpsdatoen er for hvis du forlater selskapet. Hvis du forlater selskapet (eller legges av), kan du bare ha et visst antall dager til å betale strykeprisen på dine berørte aksjer - ellers utløper de. Hvis du har 1.000 berørte aksjer med 10 kurs, må du betale 10 000 før de utløper - hvis du bestemmer deg for at de er verdt det. En annen ting å vurdere er verdsettelsen av aksjen. Ofte får ansatte ordinære aksjer mens grunnleggerne og investorer får foretrukket lager, eller en blanding av de to. Som de andre svarene sier, er vanlige aksjer som standard mindre verdifulle enn foretrukket lager. Dette gjør det mindre klart hva verdien av aksjene er. Å vite antall utestående aksjer eller aksjer og den totale verdsettelsen er ikke nok data til å verdsette aksjene. Det er ikke uvanlig for rekrutterere å kreve en verdsettelse for aksjeopsjoner som er basert på verdsettelsen av foretrukket lager. Disse rekruttererne er skadelige. De vet sannsynligvis ikke alle nyanser av oppstartsprisene. For å gjøre alt enda mindre klart, kan noen investorer ha stormakter. En supermakt jeg vet om kalles likviditetspreferanse. En likviditetspreferanse gir en investor en garantert mengde penger (eller annen verdi) i enhver eierendring i selskapet. Denne garanterte summen er vanligvis uttrykt som flere av deres investering: 1x, 2x. For eksempel, si AAA Investments kjøper 50 av Dylvrrr039s aksjer for 1.000.000 med 2x likviditetspreferanse. Dette etterlater 50 av aksjene som skal brukes til senere investeringer, ansatteopsjoner, grunnleggeraksjer og så videre. Ved å bruke enkel matte, ser det ut til å gi Dylvrrr en verdsettelse på 2.000.000. Det andre 50 må være verdt en million også, riktig. La oss si Dylvrrr dobler i verdsettelse og selger for 4.000.000. Du kan kanskje tro at 50 av aksjene ikke eid av AAA Investments er nå verdt 2.000.000. Tross alt, AAA fikk 2x pengene sine, riktig feil. Det som virkelig skjer er dette: AAA Investments kasser i likviditetspreferansekortet og tar 2.000.000. De resterende 2.000.000 er deretter påført over aksjene i selskapet - inkludert de 50 av aksjene AAA Investments har fortsatt. Det betyr at AAA Investeringer får ytterligere 1 000 000, som gir totalt 3 000 000 kroner, og gir 1 000 000 for de 50 aksjene eller aksjeopsjoner som ansatte, senere investorer og grunnleggerne har. En annen fare: Hvis et selskap tar ekstra investeringer etter at du har blitt med, kan det fortynne lageret ditt. Du kan lese om dette her: Medarbeiderskapital: Fortynning Sammensetningen for Pre-IPO-aksjeopsjoner skal være verdt noe: selskapet må være vellykket nok til å bli solgt eller børsnotering du må oppfylle kravene til inntjening, alternativene dine kan allerede ha utløpt (eller du har utøvet dem med kontanter, som betyr å sette dine personlige kontanter i fare) må verdien ved salg eller N måneder etter en børsnotering (for låseperioden) være over strike-prisen (etter å ha regnskapsført likviditetspreferanser, og felles lager vs foretrukket lagerverdi). Jeg bør også påpeke at du kanskje kan utøve opsjonene dine og selge aksjen på sekundære markeder eller i sekundære tilbud dersom selskapet tillater dem. Jeg har aldri blitt invitert til å delta i heller. Jeg mistenker at disse mekanismene vanligvis bare er tilstede i selskaper som er vellykket nok til å betale en konkurransedyktig markedslønn. Det er ikke et stort marked for aksjer i ukjente selskaper. Derfor vurderer jeg pre-IPO aksjeopsjoner på 0. De er motsatte av flytende: de er beslektet som en hest rides av en flodhest. Selv om alternativene er noen dager verdt millioner, vet du ikke om det er en god investering, med mindre du vet hvor lang tid det tar å komme til den verdien. Selv en liten sum investert klokt, kan vokse til en liten formue med nok tid: Fra Ben Franklin, en gave som er verdt to kamper. Du trenger ikke å bli med et privat selskap for å få beskjedne mengder penger til store mengder penger på lang sikt. Alternativene er fantastiske som et motiveringsverktøy, og de utfører den viktige rollen for å tilpasse interessene til de ansatte, grunnleggerne og investorene i et selskap. Når et selskap kommer nærmere og nærmere IPO, har opsjoner økt oppfattet verdi, noe som gjør dem til gode retensjonsverktøy. De bidrar også til å kompensere for risikoen for å jobbe hos et Pre-IPO-selskap. I039d foretrekker jeg også et tilbud på et selskap som har (som jeg tror er) en mer verdifull pakke med opsjoner. Aksjeopsjonene er en god fordel, og en dag kan det ha stor verdi. Bare ikke lure deg selv: De fleste pre-IPO-selskaper gjør det aldri til IPO. Det er hundrevis av IPOer i året, men tusenvis av nye selskaper starter med håp om å komme dit. Så hva med historien min, den oppstarten jeg ble med for å få 2 av deres aksjer i opsjoner. De ga meg beskjeden oppgang, men det var titusenvis kort av både markedsrenten og min tidligere lønn. Jeg jobbet der mer enn et år, men ikke lenge nok til å klare seg fullt. Etter noen år stoppet selskapet operasjoner. Til syvende og sist gjorde det ingen rolle at jeg ikke hadde alle mine valg. Til nå har aksjen returnert meg 0 i verdi. Fordi de holder styr på egenkapitalen i et regneark, har jeg ikke en fin sertifikat for å vise for mine problemer. Hvis jeg i stedet hadde investert at 60 000 av tapt lønn i et SampP500 indeksfond, ville fondet være verdt mer enn 90 000 i dag. Og for det at I039m antar at jeg brukte utbyttene på store summer med Oreo-informasjonskapsler. 24,6k Visninger middot Vis Oppvoter midtpunkt Ikke for reproduksjon Viktigst må du forstå dine egne skattemessige konsekvenser når du ser på kompensasjonsformer i stedet for direkte kontantsalar og hvilken type alternativer, f. eks. ISO. Men hvis du bare er opptatt av å gi en ide om hvilke muligheter som kan være verdt for deg, gjelder de viktigste aspektene for selskapets kapitalisering og verdsettelse. Arbeidsgiveren kan ikke forstå hvorfor du bryr deg og kan ikke gi deg informasjonen (hvis du faktisk eier aksjer, kan du ha rett til å inspisere bøkene sine som aksjonær og finne ut noe av denne informasjonen), men her er noen ting å se på på: 1) Sum kapitalisering av selskapet - Hvor mye er det allerede utstedt aksjer og hvor mye er reservert (godkjent) for fremtidig utstedelse? 2) Optjonsplan - Er det en opsjonsplan på plass? Hvis ja, hvor er Selskapet er under planen, det vil si hvor mange opsjoner er reservert og må utstedes til ansatte og hvor mange er allerede gitt ut 3) Bedriftsvurdering - Hva er selskapet verdt Dette kan være hva dagens aksje er verdsatt til per aksje eller hva hele verdsettelsen av selskapet er. Hvis selskapet nylig hevet penger, ville det ha vært en quotpost-moneyquot-vurdering som ville være interessant for deg. Hvis en grunnlegger eller leder sier at selskapet er verdt 50 millioner eller de er et 50 millioner selskap, er det sannsynligvis det som den personen refererer til. Hvis den nåværende verdsettelsen er 50 millioner og selskapet har 1.000.000 aksjer i utstedte og utestående aksjer, er det i hovedsak en verdivurdering på 50 per aksje. Den fullt utvannede verdsettelsen kan være annerledes fordi du ser på effekten av eventuelle alternativer som utøves. Hvis samme selskap har gitt opsjoner til kjøp av 1.000.000 aksjer av aksjer, og vi antar at alle utøver dem, kan selskapet potensielt ha 2.000.000 aksjer i aksjene, og prisen per aksje faller til 25 per aksje (fortsatt en 50 millioner verdivurdering). Her er en lenke til diskusjonen om ting å se på når det gjelder alternativer og verdsettelse, og hvordan du gjør det: I utgangspunktet vil du vite hvor mye selskapet er verdt og antall utestående aksjer for å vite hvordan du verdsetter alternativet. Hvis du arbeider med en oppstart, kan du prøve å sammenligne din bedrift med andre i lignende næringer for å få en verdsettelse eller gå basert på de siste finansieringsrundene og disse verdivurderingene. Også factoring i en rabatt til den verdien for risikoen for fiasko for selskapet og om du vil kunne selge aksjen og når. Det er verdipapirlover som forbyr overføringer av aksjer unntatt under visse omstendigheter til selskapet er fullt rapportering (publicIPO). På slutten av dagen er det ingen klar kuttformel, men hvis du estimerer verdien per aksje mindre utøvelseskurs ganger antall aksjer, kommer du opp med en grunnverdi. 14,5k Visninger middot Vis Oppmuntre midtpunkt Ikke for Reproduksjon middot Svar forespurt av 1 person Arbeidsgiveren kan ikke forstå hvorfor du bryr deg og kan ikke gi deg informasjonen (hvis du faktisk eier aksjer, kan du ha rett til å inspisere bøkene som aksjonær og finne ut noe av denne informasjonen), men her er noen ting å se på: 1) Sum kapitalisering av selskapet - Hvor mye har det allerede blitt utstedt på lager og hvor mye er reservert (autorisert) for fremtidig utstedelse 2) Aksje opsjonsplan - Er det en opsjonsplan på plass? Hvis ja, hvor er selskapet under planen, det vil si hvor mange opsjoner var reservert og måtte bli utstedt til ansatte og hvor mange har allerede blitt gitt ut 3) Bedriftsvurdering - Hva er selskapet verdt 1,8k Visninger middot Ikke for Reproduksjon Mick Dinnen. CEO - Outboundify og MBA Finance - ASU Hvis du oppretter en profil hos Vestboard, vil du umiddelbart kunne se verdien av din nåværende egenkapitalkompensasjon (aksjeopsjoner og RSUer). Vi sporer aktivt 409a verdivurderinger, kapitalforhøyelser og pre-IPO aktivitet ved hjelp av noen svært sofistikert teknologi. Dette gjør oss i stand til å levere et høyere nivå av nøyaktighet angående den nøyaktige verdien av aksjeopsjoner før IPO. (Dette er kun til informasjonsformål og bør ikke betraktes som investerings - eller skatteråd) 2.9k Visninger middot Not for Reproduction Dan Walter. Jeg har jobbet med oppstart siden midten av 90039-tallet. Jeg gir hjelp i kompensasjonsfilosofi, design, jeg. Start med et enkelt spørsmål: Har du hatt en formell verdsettelse utført for IRC 409 (A). Hvis ja, når og hva var verdien 5,1k Visninger middot View Upvotes middot Ikke for Reproduksjon

No comments:

Post a comment